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      閱讀《把信送給加西亞》讀后感作文800字

      來源:www.qihangwire.cn時間:2019年09月12日

        閱讀《把信送給加西亞》讀后感800字:

        《把信送給加西亞》這本書講述的是在19世紀美西戰爭中的一個勵志故事,安德魯.羅文一位年輕中尉,臨危受命,沒有任何推諉,不講任何借口,以其絕對的忠誠、責任感、歷經艱難險阻,最終完成任務,歌頌了羅文精神。這個故事雖過去了100多年,但當今這個時代依舊需要羅文精神。

        其中他完成任務的進取心、獨闖龍潭的勇氣和不屈不撓的精神,是其成功的最強力保障。之后他成為了敬業,服從,勤奮,主動的象征。而我更多地理解到書中所表述,所贊揚的——信任、行動、踏實。

        信任是一個團隊成功的基石。原著后文說,能把信送給加西亞,不僅僅是主人公的執行力強,他身后還有一個支持他的團隊。讓他在9天的長途跋涉中,能順利完成任務。沒有瓦格納上校對下屬羅文素質能力的了解和信任,沒有決策人總統先生的果斷和明確指令,沒有格瓦西奧等助手的團隊協作,以羅文的一己之力再怎么敬業、服從、主動,絕對難以成就個人利益,團隊利益和國家利益共贏的圓滿結局。讓我深刻意識到了團隊的重要性!團隊不只是單純工作上的協作也包括團隊伙伴之間的信任。更要相信自己,重視自己的價值,人生的價值、人生的意義,很多人都在尋找,很多人都在有意識的去探尋,很多人在無意識間默默的做著,描繪自己的人生。生活在這個社會,我們只有處理好自己在這個社會的位置,了解這個社會的某些基本關系,我們才能更為適應這個社會,換句話,與其說適應社會,倒不如是處理好各種生活中遇到的關系問題。

      閱讀《把信送給加西亞》讀后感800字.jpg

        行動就是執行力的一種體現。微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說:“人能夠不偉大,但不能夠沒有職責心!北葼柹w茨說這句話,是建立在他對執行力的重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具備高度職責感,才能在執行中勇于負責,在每一個環節中力求完美,按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟十分重視對員工職責感的培養,職責感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法,成就了微軟一流的執行力,打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。如今各個行業競爭日益激烈,市場風起云涌,未來的競爭是人力資源的競爭,是職責心的競爭,每一位員工的職責心都是企業核心競爭力,同樣每一位員工也只有具備了高度的職責心才會有完美的執行力。

        踏實,這兩個字我們都會寫,但并不是我們每個人都擁有。以前吧,覺得踏實這兩個字是一個特別普通的詞兒,現在確越來越覺得它無比矜貴。使我反思審視自己是否像最初懷有工作時的熱情和踏實肯干。往往工作上崗熟悉一段時間后后,人就會有惰性做事懶懶散散、馬馬虎虎,似乎已成為常態。忽略了踏踏實實做好并堅持下去才是應有的態度。我們在工作中少一些計較,多一份奉獻;少一些抱怨,多一份責任;少一些懶惰,多一份上進。有了這種境界,我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。每個公司都希望擁有像羅文一樣的員工,讀了《致加西亞的信》之后我反思自己是否具有像羅文一樣的品質?在日常工作中熱情迎接好每一位游客,當然也會在與每位游客溝通中得到各種不一樣的收獲。工作就應該全力以赴地去做,這不只是對他人負責,更是對自己負責,什么事情都要努力去做,停止抱怨,做一個不需要人監督而且具有堅毅和正直品格的人。作者:屈濤

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